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日前，广东省人社厅发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发 " 妈妈岗 "，拓展妇女就业空间，明确 " 妈妈岗 " 主要用于吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置 " 妈妈岗 "，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于 " 妈妈岗 " 设置，鼓励规上限上企业设立 " 妈妈岗 "。

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导 " 妈妈岗 " 实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。" 妈妈岗 " 实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立 " 妈妈岗 " 车间、" 妈妈岗 " 生产线等，并建立 " 妇女之家 "，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强 " 妈妈岗 " 就业服务，收集发布 " 妈妈岗 " 招聘信息，编制规范运行的零工市场 " 电子地图 "，支持开展 " 妈妈岗 " 技能培训，提升育儿妇女就业技能。

来源：工人日报

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